Понимание того, как другие воспринимают вашу компанию и как это восприятие влияет на ваш общий успех, имеет решающее значение. Ваш бренд работодателя влияет на членов команды, которых вы нанимаете, и на компании, которые решают работать с вами. Вот почему важно измерять успешность ваших усилий по брендингу. Вот как вы можете это сделать.
Хотите узнать больше о том, как можно использовать методы входящего маркетинга для повышения авторитета вашего бренда?
Что такое бренд работодателя?
На сегодняшнем конкурентном рынке труда наличие сильного бренда работодателя важнее, Почему стоит выбрать список сотовых телефонов Нидерландов чем когда-либо. Соискатели работы могут получить доступ к огромному объему информации о компании в Интернете, включая отзывы членов команды и посты в социальных сетях. В результате репутация компании может существенно повлиять на ее способность привлекать и удерживать лучшие таланты.
Брендинг работодателя создает позитивный имидж компании в глазах текущих и потенциальных сотрудников. Он охватывает все: от репутации и культуры компании до ее миссии и ценностей.
Сильный бренд работодателя может привлекать и удерживать лучшие кадры , повышать вовлеченность и лояльность членов команды, а также улучшать общую репутацию компании.
Измерение успешности усилий вашего работодателя по брендингу имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы ваши инвестиции приносили желаемые результаты. Отслеживая ключевые показатели, вы можете оценить эффективность стратегий брендинга вашего работодателя и принять решения на основе данных для их улучшения.
6 ключевых показателей для отслеживания
Прежде чем отслеживать усилия вашего работодателя по брендингу, вы должны знать, что отслеживать. Имея бесчисленное множество доступных метрик,
Коэффициент удержания сотрудников
Коэффициент удержания членов команды измеряет процент сотрудников, Используйте визуальный контент для улучшения вашей маркетинговой стратегии которые остаются в компании в течение определенного периода. Высокий коэффициент удержания указывает на то, что сотрудники удовлетворены своей работой и культурой компании, что является признаком сильного бренда работодателя. С другой стороны, низкий коэффициент удержания может указывать на то, что сотрудники недовольны или не вовлечены, что может негативно повлиять на бренд вашего работодателя.
Удовлетворенность и вовлеченность сотрудников
Удовлетворенность и вовлеченность членов команды являются важнейшими показателями успешности усилий вашего работодателя по брендингу. Удовлетворенная и вовлеченная рабочая сила с большей вероятностью будет продуктивной и внесет позитивный вклад в культуру компании. Удовлетворенность и вовлеченность членов команды можно отслеживать Найти список с помощью опросов и других механизмов обратной связи, таких как индивидуальные встречи или фокус-группы.