Комиссии
Некоторые сотрудники, особенно те, кто работает в сфере Дифференциалы переключения продаж, получают комиссионные за достижение или превышение определенных целей. Например, если сотрудник превысит целевые показатели продаж за квартал, он может иметь право на дополнительный доход. Однако если комиссионные не рассчитываются автоматически, они могут быть упущены и, следовательно, должны быть введены вручную в вашу систему расчета заработной платы.
Если сотрудник работает в другую смену, которая оплачивается по другой почасовой ставке, или он работает сверхурочно, это изменение в типе оплаты может быть пропущено. Разница в сменах возникает, когда сотруднику платят Дифференциалы переключения более высокой ставке за работу вне его обычных рабочих часов, например, за ночную смену. За сверхурочную работу, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю, его почасовая ставка увеличивается в 1,5 раза. Поскольку ставка сотрудника отличается, оплата может быть пропущена.
Несколько ставок оплаты
В некоторых организациях ставки оплаты труда различаются в зависимости от выполняемой работы. Если сотрудник работает на двух или более должностях в организации и получает за них разные ставки оплаты, при расчете заработной платы может быть указана неправильная ставка.
Бонусы
Подобно комиссионным вознаграждениям, сотрудник может получить премию в течение расчетного периода, но для ее правильного отражения в системе бухгалтерского учета может потребоваться несколько расчетных циклов.
Примечание редактора: Ищете подходящую услугу расчета заработной платы для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей .
Зарплата против ретро-платы
Еще одной распространенной ошибкой в расчете заработной Данные телеграммы России платы является задержка выплаты заработной платы, и ее часто путают с ретро-оплатой. Между ними есть некоторые различия.
Задолженность по зарплате
Задолженность по зарплате — это ситуация, когда работодатель задолжал работнику заработную плату, которая ему не была выплачена .
Разница между обратной выплатой и ретро-выплатой заключается в том, что обратная выплата — это заработная плата, которая была полностью пропущена и никогда не выплачивалась Как улучшить свои навыки обслуживания клиентов с помощью работнику. В случае задолженности по выплате работнику вы можете либо провести отдельную проверку заработной платы для него, либо включить недостающую заработную плату в его следующую зарплату.
Ретро-оплата
Ретро-оплата — это когда работодатель компенсирует разницу (или дефицит) между заработной платой, которую должен был получить работник, и тем, что работник получил в течение соответствующего периода оплаты.
Ретроспективная оплата исправляет ошибки и просчеты список адресов электронной почты aol в расчетах заработной платы, тогда как задолженность по оплате труда компенсирует работнику невыплаченную заработную плату.