Отчеты о совокупной компенсации являются наилучшим инструментом для достижения этой цели. Отчет о совокупной компенсации должен быть длиной в одну или две страницы, и он должен показывать, какие льготы предлагаются кандидатам или какими льготами пользуются сотрудники.
Хотя внешний вид может отличаться, содержание по сути Как определить одинаковое. Цель — перечислить всю полноту вашей программы компенсаций. Если вы можете присвоить монетизируемое качество льготе или бонусу, включите его в свое заявление.
Существует множество формул для определения общей компенсации. По правде говоря, многие стратегии могут работать, если включены основные аспекты. Один из способов, которым организации достигают этой цели, — это калькуляторы общей компенсации .
Помимо использования калькуляторов, оцените ценность каждой льготы, которую вы предоставляете своим работникам. Большинство распространенных льгот имеют монетизированную стоимость, указанную рядом с Как определить ними. Какую часть вы платите за медицинское и/или стоматологическое страхование? Сколько оплачиваемых дней отпуска (PTO) получают сотрудники? Сколько вы добавляете в свою пенсионную программу?
Как некоторые кандидаты оценивают общую компенсацию
Кандидаты подкованы в оценке предложений о работе. Некоторые складывают совокупную стоимость всех преимуществ, представленных в общем плане компенсации, и делят ее на количество часов, которые обычно отрабатываются в течение года, чтобы получить «почасовую ставку общей компенсации». Так некоторые кандидаты сравнивают яблоки с Данные телеграммы Польши яблоками (если есть несколько предложений о работе).
Эквивалент почасовой ставки
39,16 долл. США (из расчета 2080 часов в год)
39,04 долл. США (из расчета 2080 часов в год)
Некоторые дополнительные льготы трудно оценить в цифрах, например, возможность работать из дома или пользоваться очень гибким графиком и т. д. Оценить эти льготы сложно, поскольку для Использование бренда работодателя для удержания некоторых они стоят больше, чем медицинская страховка, в то время как другие предпочли бы работать по предсказуемому графику, который никогда не меняется.
Добавление раздела резюме или повествования в ваш отчет об общей компенсации (или общих вознаграждениях) может помочь нарисовать эту картину как для кандидатов, так и для сотрудников. Также рекомендуется список адресов электронной почты aol настраивать документы об общей компенсации при поиске лучших талантов или труднодоступных экспертов в предметной области (SME). Если вы можете адаптировать свое повествование для привлечения конкретного кандидата, оно может оказаться более убедительным.