Краткосрочное и/или долгосрочное страхование по инвалидности
Страхование жизни
Программа помощи сотрудникам
Пенсионные пособия
Образовательные программы помощи
Расходы на переезд
Возможности карьерного роста
Исследования Бюро трудовой статистики США Предложения по показывают, что по состоянию на 2020 год льготы (или компенсации, не связанные с заработной платой) в среднем составляют 30% от общей суммы вознаграждения работника .
Почему важна полная компенсация?
Общая компенсация и наличие эффективной программы управления компенсациями важны для Предложения по привлечения и удержания талантов в вашей отрасли. Сотрудники ищут и ожидают найти компенсационные пакеты, которые являются всеобъемлющими и значимыми для них.
Если ваша компания не предлагает хороший пакет льгот, кандидаты могут отвергнуть ваше предложение о работе ради предложения от компании, которая расширяет желаемые ими льготы. А ваши нынешние Данные телеграммы Филиппин сотрудники могут уйти на другую работу, предлагающую лучшие льготы, чем те, что предлагаете вы.
Общая компенсация обсуждается раньше в процессе подбора персонала, чем раньше. Кандидаты предпочитают слышать о компенсации и льготах во время собеседования. Одной из многих причин этого является уникальность потребностей кандидатов. Например, помощь в получении студенческого кредита, гибкость работы и карьерный рост являются востребованными льготами, и если вы готовы предложить эти льготы новым сотрудникам, обсуждение этих льгот вместе с должностными обязанностями может гарантировать, что вы заинтересуете и сохраните интерес и энтузиазм кандидатов на протяжении всего процесса подбора и адаптации.
Что такое общая компенсация и общие вознаграждения?
Total rewards рассматривает политику, программы и практики, которые предоставляют сотрудникам ценную и желаемую инфраструктуру вознаграждений. Помимо компенсации, ваша рабочая культура , качество жизни и гибкость работы и личной жизни являются частью программы total rewards, которая имеет важное значение для Получая эту аккредитацию партнеры по решениям привлечения и удержания лучших талантов.
Когда дело доходит до дела, компании выбирают, хотят ли они ссылаться на «общую компенсацию» или «общие вознаграждения» в своей номенклатуре. Хотя они не несут одинакового значения, количество совпадений и. Cходств между ними обычно приводит к тому, что компании используют один или другой термин, но редко оба.
Маркетинг вашей общей компенсации
Планы полной компенсации — это возможность представить свою компанию список адресов электронной почты aol кандидатам и. текущим сотрудникам с помощью ощутимых данных, демонстрирующих ценность, которую они получают, работая в вашей организации.
Для ваших существующих сотрудников создание и внедрение программы совокупной компенсации (а еще лучше — совокупного вознаграждения) помогает поддерживать вовлеченность членов команды, снижает текучесть кадров и увеличивает рентабельность инвестиций компании.