Совокупная компенсация помогает работодателям привлекать лучших специалистов и полностью покрывать расходы, связанные с каждым штатным сотрудником.
Общая компенсация — невероятно эффективный Понимание и инструмент для привлечения лучших талантов и информирования членов команды о ценности, которую они получают в виде выгод от вашей компании. Понимание того, что такое общая компенсация и как она работает, имеет важное значение для привлечения и удержания лучших талантов. Кроме того, это помогает компаниям более полно оценить общую стоимость найма, чтобы они могли соответствующим образом составить бюджет.
Какова общая компенсация?
Общая компенсация — это коллективная компенсация, которую вы предоставляете своим сотрудникам в обмен на их услуги. Она включает базовую зарплату сотрудника (то, сколько вы платите сотруднику в качестве почасовой Понимание и ставки или годовой зарплаты), общую сумму дополнительных льгот, которые вы предлагаете (медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионный план, распределение прибыли, абонемент в спортзал и т. д.), бонусы и/или комиссионные.
Работодатели могут продемонстрировать сотрудникам (или потенциальным сотрудникам) общую стоимость получаемых ими компенсаций и льгот, предоставив им документ о совокупной компенсации.
В чем разница между заработной платой и общей Данные телеграммы Омана компенсацией?
Заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая работникам за каждый расчетный период.
Общая компенсация включает в себя базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие монетизированные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и медицинская страховка. Другими словами, зарплата является одним из элементов общей компенсации сотрудника.
Одной из причин, по которой компания может пересматривать общую сумму компенсации, а не только заработную плату, является то, что любой полезный бюджет должен отражать совокупные расходы каждого сотрудника.
Что входит в общую компенсацию?
Наиболее распространенные льготы, которые Лучшие практики для максимального воздействия работодатели. Bключают в свой общий компенсационный пакет и заявление, включают, помимо прочего:
Годовой оклад или почасовая ставка оплаты
Медицинское и стоматологическое страхование (включая часть, оплачиваемую список адресов электронной почты aol работодателем)
Гибкие счета расходов на здравоохранение или сберегательные счета на здравоохранение
Оплачиваемый отпуск (отпуск/больничный/отгул, праздничные дни, личные обстоятельства, утрата близкого человека, военная зарплата, обязанности присяжного заседателя и т. д.