Исправление ошибок в расчете заработной платы крайне важно Что такое для сохранения доверия ваших сотрудников.
Как владелец бизнеса, вы несете ответственность за то, чтобы каждый сотрудник получал зарплату правильно и вовремя. Однако ошибки в расчете заработной платы случаются. Если вы недоплатили одному из своих работников в течение расчетного периода, вы должны выплатить ему задним числом следующую зарплату.
Ретро-оплата сокращение от ретроактивной оплаты
— это когда работодатель должен деньги сотруднику за работу, которую он выполнил в течение предыдущего периода оплаты, которая была неправильно рассчитана в то время в Что такое чеке сотрудника. Ретро-оплата компенсирует сотруднику разницу между тем, что вы должны были ему заплатить, и тем, что он получил; ретро-оплата, если она обнаружена, должна быть рассчитана и включена в следующую зарплату сотрудника.
Ретро-оплата, как правило, редкое явление для малого бизнеса. Тем не менее, это может произойти, и когда это происходит, об этом следует сообщить сотруднику и немедленно исправить. Если прошло несколько периодов оплаты, когда произошло несоответствие, вам следует добавить ретро-оплату к следующей зарплате, как только оно будет обнаружено.
«Если возможно, лучше сначала лично сообщить сотруднику об ошибке в оплате», — сказала Карен Оки, директор по кадрам Fracture. «Затем отправьте электронное письмо. Сначала подойдите к вопросу лично и посмотрите, есть ли какие-то неотложные вопросы».
Знаете ли вы? Вам следует документировать разговоры с вашими сотрудниками о ретроспективных расхождениях в оплате труда и хранить копии этих разговоров в их личном деле.
Когда работодатели выплачивают ретроспективную заработную плату?
Вот несколько распространенных причин, по которым работодателю Данные телеграммы Катара может потребоваться ретроспективная выплата заработной платы работнику.
Повышение заработной платы
Если сотруднику повышают зарплату, то обычно новая зарплата не вносится в систему расчета заработной платы. Расчет заработной платы может быть в процессе согласования новой зарплаты и, следовательно, не может быть изменен. Бухгалтерская группа организации может легко применить новое повышение зарплаты сотрудника задним числом к следующему расчетному периоду.
Кроме того, существуют некоторые Показатели веб-маркетинга: как измерить успех случаи, когда повышение заработной платы может иметь обратную силу. Например, если сотрудник должен получить ежегодное повышение заработной платы 1 июля, но сумма повышения не определена до августа, повышение, которое он должен был получить, может иметь обратную силу с 1 июля.
Неправильно рассчитанный доход
Несмотря на то, что расчет заработной платы выполняется бесчисленное количество раз, в системе все равно могут случаться ошибки. Может быть введена неправильная ставка заработной список адресов электронной почты aol платы или общее количество отработанных часов, что исказит зарплату сотрудника. Это хорошее напоминание о том, что сотрудники должны проверять свои расчетные листки , чтобы убедиться, что им правильно компенсируют.